人才，有的是！

所以，我现在的重心不是去抢客户，而是增加企业效益，把这些客户给公司留下的损失弥补上。

苏缈既然是行业精英，她肯定懂这个道理。所以，在我让财务和这些客户进行债务清算的时候，她没阻止，也没参与。

我的人脉决定了我的资源，我的资源决定了能给公司带来多大的效益。

我的能力和资源，加上聚力的底蕴，注定了聚力以后会更加的生机勃勃！

男人都喜欢在女人面前证明自己的实力。

我也喜欢！

我动用了我积攒了多年的资源，也是为了让苏缈看到我对实力。

你花重金聘请我，你不亏！

聚力的损失，在迅速弥补。

苏缈是个聪明人，不会看不到我的能力。

她经常蹙起的眉头，终于舒展开来，也有了笑模样！

她，看到了我的实力。

也证明，她付出高价选择我，没有错！

换个人，未必有我做的好，做的快。

毕竟，她都不行。

她要是行，还会找我吗？

所以说，人，就要活得有价值，特别是男人！

我也在总结聚力的这次事件，因为，以后我也会自己创业，这些都将是我的宝贵经验。

这些聚力高管集体跳槽，有聚力本身的原因，也有外在的原因。

聚力如果给了他们足够的待遇，别的公司给不起的待遇，你打死他们，都不会跳槽。

但，很少有公司会这么做，一般都是向同行看齐。

同行的待遇也就是所谓的市场价。即使高，也不会高多少。

而，几乎所有行业企业，你在这个公司年头越多，你的价值越少，不是说你真没了价值，而是，公司在你身上投入的价值，会越来越低，因为，宰熟。

而外来和尚，就好念经，

所以，你在一个单位任职时间越长，你除了人脉，几乎得不到什么！

为什么？

因为，资本家就这德行!

他们很会装糊涂！

但，挖人的企业，绝对会付出一倍或者几倍，甚至几十倍的代价来挖人才，否则，也挖不动你。

而，人家挖你，是因为你有价值！

既然有价值，值得人家高价挖，那，你的离职，给公司造成的损失，就不会小。

而此时，你的公司见装不下去了，反过来给你提高待遇，你会接受吗？

当然不能接受，因为你已经受够了！

除非，你记吃不记打！

我敢说，苏缈就是犯了这个错误！

一个企业要想做的好，就不要对为企业辛勤付出的职工吝啬，因为，是他们成就了你的企业的发展，没有他们的努力，你再有能力，一个人也难以成功。

这些人给聚力这么大的损失，我很快就给弥补上了。

哪怕因为我当初漫天要价，而对我一直很冷淡的苏缈，对我的态度，也发生了很大改变。

这就是人才的魅力！

作为风投公司，我们需要投资人，但，自己也会做一些投资项目。

而这些项目，才是公司自己的资本。

聚力的资本是酒店。

全国连锁，有十七家大酒店。

作为聚力集团的首席运营官，所有聚力旗下的产业，都在我的管辖之内。

管理和视察这些分公司，是我的职责！

聚力危机解决之后，我和苏缈打了声招呼，就带着程晓玉下去视察去了。

只是，我没想到，这次视察，差点丢了性命……